Communautés dans DSpace
Sélectionner une communauté pour parcourir les collections sous-jacentes.
home.recent-submissions.head
محاضرات في مقياس مقارنة الانظمة
(جامعة تندوف, 2024) د. بنور مختار
يتضح من خلال ما تقدم أن دراسة الأنظمة القانونية المقارنة تمثل أداة منهجية أساسية لفهم البنية الداخلية للقوانين الوطنية واستيعاب أوجه الاختلاف والائتلاف بين النظم القانونية المعتمدة في دول العالم. وقد أنت التجربة التاريخية لكل دولة، إلى جانب خصوصياتها الاجتماعية والثقافية والدينية، دوراً محورياً في بلورة نمطها القانوني، ما أفضى إلى تشكل ثلاث عائلات قانونية كبرى: النظام اللاتيني، والنظام الأنجلوسكسوني، والنظام الاشتراكي، إلى جانب النظام الإسلامي الذي يزداد حضوره في مجتمعات العالم الإسلامي.
ولا تكمن أهمية المقارنة بين هذه الأنظمة فقط في الجانب الأكاديمي، بل في كونها تمكن المشرع من الاستفادة من تجارب الدول الأخرى، مما يعزز من جودة التشريع ويواكب التطورات الاقتصادية والاجتماعية المتسارعة. كما تمكن المقارنة القانونية القضاة والباحثين من فهم السياق العام الذي نشأت فيه القواعد القانونية، وتساعدهم على تطوير التفسير القضائي وتوسيع آفاق الاجتهاد.
استراتيجية الإتصال التنظيمي وأثرها على أداء المؤسسة
(University center of Ali kafi Tindouf, 2023) الطاهر خديجة-سليماني رمال مسعودة
يمثل موضوع دراستنا إستراتيجية الاتصال التنظيمي وأثرها على أداء المؤسسة في المؤسسة
محل الدراسة الصندوق الوطني للتقاعد بتندوف وتهدف دراستنا إلى إبراز مدى تأثر أداء العمال
بإستراتيجية الاتصال التنظيمي داخل المؤسسة ومن جملة الأسباب التي دفعتنا إلى اختيار
الموضوع هي الأسباب الذاتية والموضوعية، وتمثلت الأسباب الذاتية في الرغبة في إجراء
دراسة ميدانية تتناول العلاقة بين الإدارة والعمال من خلال نوعية الاتصال السائد في ذلك،
فيما يخص الأسباب الموضوعية تمثلت في كونها من البحوث الاجتماعية وكذلك أن أغلب
المؤسسات تعاني مشكل الاتصال، وتندرج دراستنا ضمن البحوث الوصفية واعتمدنا فيها على
المنهج الوصفي التحليلي، كما اعتمدنا على استمارة استبيان كأداة رئيسية في الدراسة لجمع
المعلومات
المسار الوظيفي في المؤسسات الاقتصادية
(University center of Ali kafi Tindouf, 2023) مبروكي بابا- بليلة محمد أحمد
تستطيع أي منظمة تود تخطيط المسار الوظيفي لموظفيها ووظائفها، أن تستخدم العديد
من الوسائل، وفي الواقع، فإن كل وظائف إدارة الموارد البشرية إن أحسن أداؤها، وتم توجيهها
لهذا الغرض، لأمكن تخطيط وتنمية المسار الوظيفي، إلا أن الانشغال المهني والاحت ا رفي لكل
وظيفة على حدة، يجعل من الصعب توجيه كل وظائف إدارة الموارد البشرية لخدمة تخطيط
وتنمية المسار الوظيفي على وجه خاص، لذا من الأفضل أن تقوم كل منظمة بجهود مستقلة
)من خلال أنظمة، واج ا رءات، ولوائح( ترعى شئون تخطيط وتنمية المسار الوظيفي. ومن أمثلة
وسائل تخطيط وتنمية المسار الوظيفي
رأس مال البشري كبعد حديث في تطوير المؤسسات الصغيرة و المتوسطة
(University center of Ali kafi Tindouf, 2023) عطاب سفيان-العماري خالد
ملخص :
هدفت هذه الدراسة إلي معرفة اتجاهات المبوثين في وكالة الدعم والاستشارة بولاية تندوف نحو مساهمة رأس المال
البشري كبعد حديث لتطوير المؤسسات الصغيرة و المتوسطة ولتحقيق أهداف البحث، استخدمنا استبانة لجمع
البيانات وقد وزعت علي عينة بلغت 36) (عامل وتم استرجاعها كلها، أي )36 ( استبانة وبعد فحصها لم يستبعد أي
منها نظرا لتحقيق شروط إجابة صحيحة
واعتمدنا في تحليل البيانات على برنامج 24.SPSSV وباستخدام أساليب إحصائية المعلمية توصلنا في النتائج إلي
وجود علاقة أثثير اات دلالة احصائية بين رأس المال البشري والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة بمختلف أبعادها
وأخيرا تم تقديم توصيات للمؤسسة محل الدراسة لإهتمام بالراس مال البشري وكذا إهتمام بالموارد البشرية .
دور نظام الاجور في ت عزيز ولاء العام ل
(University center of Ali kafi Tindouf, 2023) بومليط خول ة-عرقوب فاطمة الزهراء
تعتبر الأجو ر من أولويات العاملين لدى المؤسسة ومن أكثر اهتماماتهم , ومن ابرز الركائز التي يعتمد عليها في تكوين نظرة
عامة عن المؤسسة, بالإضافة إ ل أنها ذات أهمية بالغة في عملية التنمية الاقتصادية والاجتماعية .
ومن هذا المنطلق هدفت هذه الدراسة إل التعرف على دور نظام الأجور في تعزيز ولاء العاملين بمؤسسة سونلغاز بتندوف ،
ولتحقيق أهداف الدراسة استخدمنا كل من الاستبيان الذي وزع على عينة عشوائية كما تمت المعالجة الإحصائية باستخدام برنامج
وخلصت الدراسة للعديد من النتائج : spss
نظام الأجور له تأثير كبير على العامل فكلما كان الأجر مرضي زاد ولاء العامل وكلما اهتمت المؤسسة بالتعديل في هيكل
الأجور كلما زادت روح الانتماء للمؤسسة والولاء لها .