الرقمنة ودورها في الرفع مناداء الموارد البشرية

Abstract

للرقمنة تحول شامل في المرتكزات التي تقوم عليها الادارة التقليدية، وهي ليست وصفة جاهزة أو خبرة مستوردة يمكن نقلها وتطبيقها فقط، بل إنها عملية معقدة ونظام متكامل من المكونات التقنية، المعلوماتية، المالية، التشريعية، البيئية، البشرية وغيرها، وبالتالي لابد من توفر متطلبات عديدة ومتك املة لتطبيقها وإخراجه ا، و ان أداء المورد البشري هو اساس المؤسسة كما انه يتأثر بالرقمنة، من خلال ذالك توصلنا الى ان الرقمنة بأبعادها التقنية والبشرية لها تأثير فعال على اداء الموظفين وان توفر الامكانيات المادية والتقنية من حواسيب وانظمة تسيير تساهم في زيادة فعالية اداء المورد البشري كما اننا وجدنا بان مديرية بريد الجزائر _ تندوف _ تقوم ببعض السياسات التي تدخل في اطار تطبيق الرقمنة والتي تعمل على زيادة مردودية الموظفين وزيادة فعالية المؤسسة ، إلا انها تعاني من بعض النقائص لذا تم محاولة عرض بعض التوصيات التي تساعد و تساهم في تفعيل دور الرقمنة و الادارة الالكترونية .